1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报、公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排，福利的计划和发放准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；
4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
5、对公司员工进行考核、奖惩管理；
6、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
7、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核/培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用办公软件；
